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"Un accompagnement global,
de la stratégie au résultat"

Équipe

Une équipe à vos côtés :
Le succès d’un projet c’est d’abord un bon collectif.
Découvrez notre équipe !

Maryline Batiard

Associée - Avocate au barreau de Paris

Yvan William

Associé - Avocat au barreau de Paris

Marion de Carville

Avocate collaboratrice au Barreau de Paris

Approche

Ce qui nous différencie le plus ?

Sans aucun doute notre approche opérationnelle et pragmatique des dossiers. L’accès au droit s’est nettement démocratisé. Nous ne pouvons pas nous limiter à dire le droit et identifier les risques juridiques. La valeur ajoutée d’un conseil réside désormais dans sa capacité à proposer la solution juridique la plus sécurisée et la plus adaptée au but recherché en prenant en compte toutes les contraintes des clients : réglementaires, financières, organisationnelles, culturelles, les spécificités de leurs produits, de leurs services, de leurs marchés…

Nous nous engageons à faire avancer les projets de nos clients
en partageant une culture d’équipe
et de résultat.

Valeurs

Confiance

Nos expériences professionnelles et humaines récentes nous ont renforcé dans nos valeurs et la volonté de chercher un juste équilibre dans nos relations avec les clients.

Pour avancer dans un univers incertain et complexe, la confiance mutuelle est indispensable !

C’est d’abord savoir dire ce que l’on sait faire…

Nos expériences mutuelles et nos approches transverses des dossiers nous permettent de couvrir l’ensemble de vos besoins en droit social par temps calme comme dans les crises et les tempêtes.

…et ce que l’on ne sait pas faire

Le réseau que nous avons constitué au fil des années nous facilite l’orientation de nos clients vers des experts fiables avec lesquels nous entretenons des relations pérennes pour répondre aux problématiques que nous ne saurions pas traiter en préservant l’esprit d’équipe et de coopération qui nous est cher.

C’est aussi la transparence dans la fixation de nos honoraires et les chances de succès des options proposées.
Nous nous attachons à entretenir une culture de feedback critique et régulier sur la qualité et la réactivité de nos interventions.

Proximité

La proximité de nos relations avec nos clients ne se mesurent pas à l’épaisseur de la moquette de nos locaux (puisque nous n’avons pas de moquette !) mais bien dans notre souci de parler la même langue en nous évertuant à rendre simple ce qui est compliqué.

La fidélité du partenariat mis en place avec la plupart de nos clients nous permet de contrôler l’effectivité des résultats des stratégies proposées tout en anticipant avec eux les problématiques à venir.

Bien se connaitre concoure à la qualité du travail que nous fournissons et permet à nos clients d’oser proposer à leur tour des pistes d’amélioration pour que notre partenariat soit d’autant plus fructueux.

La proximité c’est aussi la simplicité et l’humilité dans un contexte et une discipline qui force à le rester tant les changements sont rapides, brusques et souvent difficiles à anticiper.

Humanité

L’Humanité n’est pas qu’un journal communiste, elle est au centre de la compréhension du contexte qui est le vôtre et nous aiguille quant au choix des solutions que nous vous proposons.

Nous prônons en effet un modèle de développement pérenne et humain des relations sociales dans les organisations, sans compromissions sur l’atteinte des objectifs mais avec le souci constant d’identifier les facteurs d’adhésion ou de rejets de votre corps social.

En mesurant avec vous l’impact de vos décisions sur le plan humain, sur l’environnement, la santé et la sécurité des salariés nous nous assurons ensemble du caractère réaliste et adéquate de nos propositions juridiques.

Expertises

Gestion complète de vos projets de transformation
Contentieux sensibles individuels et collectifs
Animation des IRP et du dialogue social
Gestion des relations individuelles de travail
Durée et organisation du temps de travail
Formation

Actualités

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16 décembre 2022

ORIENTATIONS STRATÉGIQUES ET RÉORGANISATION : QUELLE ARTICULATION ?

Le droit de la représentation du personnel s’est considérablement enrichi, avec la consécration des prérogatives économiques du comité d’entreprise. Aujourd’hui encore, le contour de ces attributions multiples (modification de l’organisation…
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CLARIFICATIONS SUR LES MODALITÉS DE L’ENQUÊTE INTERNE EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT

Face aux agissements susceptibles de caractériser un harcèlement sexuel ou moral, l’examen méthodologique des faits reste un élément central. Comme évoqué dans une précédente chronique, la part d’interprétation subjective inhérente…
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Dimissio  : envoi en congé, licenciement (dictionnaire français-latin de F. Gaffiot, 1934). De l’étymologie latine aux définitions modernes, la notion de démission semble bien ambivalente dans la langue française. La…

Yvan is a high level specialist in social affairs and he brings a rare capability, due to his broad experience as a former HR VP in Industry…

Clement KoppEuroTriade Group & KanopiiisConseil

J’ai confié plusieurs dossiers à Maître Batiard. La qualité de ses conseils, sa pugnacité et son habileté ne se sont jamais démenties. Nous attendons les résultats d’un dossier en cours, qui pourrait également constituer une très belle jurisprudence…

Philippe CROLETDirecteur Keolis Argenteuil Boucles de Seine

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