- Embauches et contrats de travail : sécurisation du processus d’embauche, rédaction de contrats de travail, plan de rémunération variable et de rétention
- Modification des contrats de travail et évolutions de carrières (mutation, mobilité internationale, entretien individuels d’évaluation et forfaits jours, entretien de seconde partie de carrière…)
- Licenciements individuels et ruptures négociées : rupture conventionnelle, licenciement individuel pour motif personnel et économique, transactions
- Prévention et gestion des risques professionnels : obligation de sécurité, violences morales ou sexistes
